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江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-_面试经验谈:研发人员的求职故事

时间:2019年10月28日 作者:药事纵横 来源: 微信公众号

【引言】

岗位固化型员工:若能做到既精又专,且对口自己的爱好,毫无疑问会受欢迎;但只是一味的被动与无奈,招聘方只能表示同情。

年轻妈妈型员工:如何在备孕前把自己根基打深,有足够的竞争力而不被淘汰?如何在生育和休产假后,再次回到工作岗位,依然充满自信?

岗位多变型大龄员工:你真的准备好跳槽了吗?当你沉浸在自己内心世界时,现实会在适当的时候给你一记响亮的耳光。

药企难招人,求职者一职难求,矛盾到底在哪里?面试官如何为企业招聘到与岗位匹配的人才?企业如何做好员工的职业规划和指导?......

近期小编所在公司面试人数达到一个广东快3开奖直播_广东快3开奖查询--少花钱中大奖-峰,对于求职者的状态和经历,以及他们的故事,本人将参与的过程做了一些典型案例的回顾和讲述,希望和小伙伴们一起分享和探讨。

 

A,男,2012年毕业于内地二本院校,已婚有小孩,应聘研发分析研究员。已定居在小编所在城市,HR和需求部门对于这种应聘者通常会重点关注。

HR:您好,请您先自我介绍一下吧。

A:我叫小A,毕业后6年一直在浙江一家全球最大的***类产品的公司研发部从事GC工作……江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-

从介绍中能感觉到老东家的平台给他带来的自豪感,一个好的平台往往会给人增加不少自信,这点我从他的眼神中感觉到了。

经手的简历中,有两种典型,一种是工作年限短,经历却特别丰富,写的面面俱到,但却找不到一个精通或专注的点;要么就如小A这样工作5年以上,简历过于简单,从始至终只在一家企业干一件事。

无论是工作年限长或短,站在对公司负责的角度,我最大的要求就是应聘者对于做过的工作必须思路清晰,表达准确,有理有据;未做过的,不知就不知,坦诚地回答,这是做药品研发必须要有的态度,严谨、真实和科学。当然,对于未做过的岗位,通过自我学习,也能说出自己的想法和观点,必然会加分。江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-有些人,虽然多年只做一件事,但却能把它做到极致,那就值得尊重。

然而,在小A的身上,我没有发现独特的闪光点,虽然他看上去是那种踏实的研发技术人员,但从接下去的对话中,我稍有失望。对于一个6年只做GC的技术人员,从研发分析员做到组长。<467>了解却不多,如何制定残留溶剂的限度也是模糊不清,这是我不能接受的。何况除了GC,其他技术一无所知。从他目前情况来看,由API江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-企业跳到纯制剂企业,缺乏全局观、思维定势,偶尔还有一些固执和偏执。

A告诉我们,其老东家就是这样的体制,岗位无变动的可能,他也不能改变。我原谅他的无奈,但社会就是这么残酷。

我不可能为企业招聘一个有6年工作经验,但却如应届生一般需要从头培训,且工资要求远广东快3开奖直播_广东快3开奖查询--少花钱中大奖-于现有老员工的新人,我没有理由说服自己,抱歉。当然,我并不担心小A能找到一份靠谱的工作,但选择性并不乐观。

江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-小编评论:本案例是目前市场的一个典型,很多体制健全的大企业或外企,由于其制度的规范性和完整性,岗位内容单一固化,很难有一些挑战性和建设性的想法得以施展。江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-如果恰巧你又是不善于学习和主动学习的人,难免逐渐失去竞争力。

平台用的好,肯定加分,如果平台仅仅只是平台,那样只会大大减分。平台能带给你的,应该是你在该平台上付出后所收获的那份从容与安心,而不是盲目的以为身世的重要性。

从大企业出来的员工,无非两种,一是想跳出固化的环境,挑战一下自我;另一种是想利用大平台这个资源,通过跳槽来达到涨工资的目的。

第二种类型会折射出另外一个问题,就是想通过跳槽来增加工资,你一定要考虑清楚你的价值在哪里?你的资源效应是否能够为新公司创造价值?

但不幸的是,很多企业宁愿花大价钱从外面招人,也不愿意给老员工增加工资,这是一个很大的矛盾。同样一个岗位,如果没有一定的独特性和优越性,新进员工广东快3开奖直播_广东快3开奖查询--少花钱中大奖-于目前兢兢业业的老员工,毫无疑问,就是不公平。老员工没有调动不起来的积极性,惟有平台和工资,如果两样都没有,那跳槽就是必然。

岗位固化型江苏快三电子走势图_花少钱中大奖22270.COM-员工,若能做到既精又专,且对口自己的爱好,毫无疑问会受欢迎;但只是一味的被动与无奈,招聘方只能表示同情。

 

S,女,90后,本科,已婚已育,4年工作经验,应聘研发分析研究员。家庭稳定,专业对口,生育后再重新出发,值得期待。

2014年参加工作,在药企生产QC工作3年,主要负责常规仪器操作,以HPLC为主。之后,由于生育重新回到公司,岗位由其他同事接管,果断辞职,跳槽去了一家生物医药公司,主要负责纯化水的理化检测。由于不满意目前的工作性质,毫无挑战性,准备离职,欲跳槽到小编公司研究院从事研发分析工作。

我对规范性企业出来的生产QC人员一直都报以一定的希望,小编当年也是从QC出来,深知他们的想法。如果QC的基础打的非常坚实,出来做研发能很快进入状态。仪器操作熟练,记录规范,习惯良好,稍做些研发思路上的培训和引导,不难进入工作状态。

但遗憾的是,小S对过去几年的工作内容能说明白的寥寥无几。在QC工作3年,自己负责的一小部分内容,回答的极其凌乱,毫无思考。居然没有见过一份放行产品完整的COA,她说这不是她负责的内容,自然就不了解。

面试官A:对于加班,你怎么看?

S:说实话,以前很少加班,目前状态更不太适合经常加班,小孩还小,我是一个比较安逸的人,不喜欢工作特别忙。

没毛病,坦诚很重要,但恕我直言,理想很丰满,现实却有点骨干。

像小S这类的女青年身边比较普遍,刚毕业出来,找一份工作,毫无危机感的干着,安排啥就干啥,不安排就闲着,闲着闲着就到了婚育年龄。结婚、生育、休假,不带有一点危机感。原以为自己重新回到工作岗位还能如从前一般自在,却发现自己已毫无竞争力。

我经常在想,什么才是研发人最重要的品质和特点?善于思考,喜欢专研,或是乐于分享,这些都是也不是,最重要的应该是好奇心。若对知识没有渴望和好奇,再聪明的人也会被消磨掉。

小编评论:近些年,药企的各岗位女生的比例均逐年在增加,尤其是分析岗位,很多企业男女比例严重失调。如何做好女青年的人生规划,女青年自身如何规划自己的职业生涯?备孕前自己的目标状态是怎样?再次回到工作岗位是否能迅速适应环境?如何应对目前岗位的竞争力?

很多的企业,关注的只是工作本身,而忽略了一些现实存在的群体特征,女青年的工作和生活状态是个社会问题,有必要值得关注。如何在入职的第一课,做好引导和规划,企业在很大程度上有一定责任和义务。每个员工的发展轨迹和动态,公司都应做好相应的记录和跟踪。

如何在备孕前把自己根基打深,有足够的竞争力而不被淘汰?

如何在生育和休产假后,再次回到工作岗位,依然充满自信?

现代知识女青年,想要获得优质的工作状态和家庭生活,注定比男青年要付出更多。上好职业生涯第一课,企业和员工需要共同努力。

 

L,女,82年出生,硕士,未婚,8年工作经验,应聘研发分析研究员。这样的简历,恕我直言,第一轮应该就被淘汰掉,但我们的HR考虑到她强烈的愿望,还是给予了一个面试机会,看是否能往管理方向发展。

凭我的直觉,不可能,如果能做管理,绝不会等到今天,带着一点点的偏见我参与了面试。

第一直觉,精神状态还OK,但说话频率过快,未听清理解就急于发表自己的看法和意见。这种情况下,我大致明白了问题的所在。

L是合成出生,自己也表示对有机合成挺感兴趣,理论基础较好,但硕士毕业后一直从事其他行业。处于对医药行业的尊重与好奇,2013年加入到医药大家庭。

进入医药行业的第一份工作是专利,这也符合之前的背景,有相关化学背景做专利还是靠谱的,工作中也撰写和申请了1个专利,在国内目前申请专利并不是值得炫耀的事情。

之后,由专利组调动到注册部,开始从事注册专员的工作,说起该经历时,忧虑感明显上升,眼睛里有些许的不淡定。人一旦急于想表达自己的时候,面部表情开始加剧僵硬,说话开始有点磕巴了。

在做注册工作时,我发现自己连一张图谱都看不懂,看起来那么有意思和向往的工作,但我却束手无策,太吃力。我知道这样下去对自己肯定不利,我要回到分析岗位重新开始我的职业生涯,就这样1年后我申请调到分析部。之后发现,过去的化学知识和背景,以及做专利和注册的经验,给了我不少做分析启发,这几年分析越做越顺手,自己也越来越喜欢了,往后一阶段我还是想在分析上发展。

她说完这些的时候,似乎松了一口气,面部开始恢复正常状态。

那你这次为什么想离职呢?我问。

我想出来再多学点,目前感觉在现在公司到了一个瓶颈,学不到什么东西了。L说。

积极上进,努力追求,值得提倡。

可惜的是,在分析岗位工作几年,方法开发思路逻辑不够清晰,验证工作涉猎较浅,无任何项目管理经验,基本都是独自干自己的活,连正常的配合工作都较少。到此,我算是死心了。

发现自身的问题,然后去查找问题和解决问题,同时还有那么些危机感,这点必须值得称赞。但社会进步太快,这么执着和固执,并未能真正了解自己,这样就不可爱了。

虽然没有谈及她的私人问题,但我希望她可以放下和自己较真的那股劲,把自己的生活先安排好,轻装上阵,或许会收获不一样的美丽。小L给我的感受,就是与她共事会比较压抑,不那么有趣。

小编评论:大龄青年,是现今的一个庞大群体,他们有自己独立的想法和对生活的要求,无所谓别人的评价,自己就是世界的中心。

追求自己内心想要的状态,这本身没有错,错就错在没有将这些状态变成积极有效的价值。当90后成为求职主力军的时候,你还真的以为企业会把一个硕士毕业七八年的求职者当成最基层的招聘对象吗?不,绝不可能,不要再安慰自己。

故事总是伴随着思考,小编将这些故事分享出来,献给正在求职路上或准备求职的小伙伴们。大家切勿对号入座,本文仅代表个人观点。

来源:

http://mp.weixin.qq.com/s/EUc30BlYppvpopurlrOdWg

 

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